Карьерный тупик или карьерный выход?
Многие линейные руководители достигают некоторого потолка развития, движение вертикально - невозможно, в компании работают топы по 5-7 лет, и пока реструктуризация в компании не намечается. «Уперся в потолок» может означать 3 варианта:
1) Нет вертикального роста/ статусного, должностного повышения (но могут быть небольшие материальные поощрения в компании вашей стабильности)
2) Вам хотелось бы поменять сферу деятельности, вы согласны расти горизонтально (смежные дисциплины, области в той же компании или новой)
3) Внутреннее ощущение вашего личного «тупика», усталость, апатия, потеря интереса (и тут нужно разбираться глубже, искать рациональные причины). Предположу, что вы хотите перемен, но по каким-то причинам не разрешаете себе? Держит страх, неуверенность в себе или какие-то другие детские программы, которые можно и нужно прорабатывать.
Можно бесконечно работать над своими недостатками, разбирать их и обсуждать со своим психологом, можно выяснить все детские травмы, переживания, и так и остаться в «пережёвывании» этих программ и процессов, а можно выйти на совершенно другой уровень через личную трансформацию с помощью современных техник коучинга и гештальт-терапии (работы через образы). Я предлагаю вам двигаться быстрым темпом, эффективно, результативно к вашим целям.
С чего мы обычно начинаем разбор с клиентом?
1. Откуда это усталость и апатия? Были ли похожие периоды раньше? Что сейчас происходит? Как поменялась ситуация в компании, структура управления? Куда развиваете компания, какие сейчас потребности на рынке? А вы лично куда хотите развиваться? Очень часто ощущение «карьерного тупика» возникает от длительного стресса, напряжения, завуалированного состояния «жертвы обстоятельств». Наша задача вместе с клиентом размотать этот неясный клубок мыслей, обстоятельств, ожиданий, и проверить реалистичность картины, увидеть реальное положение дел. Понять, насколько ситуация критична и какие у вас есть ресурсы справиться с ней прямо сейчас.
2. У каждого из нас есть недостатки, задача коуча (моя задача с вами) найти то уникальное, что делает уже сейчас вас сильным профессионалом, помочь увидеть эти стороны, и усилить их кратно. Как только вы станете ценным самому себе, вы мгновенно станете ценным в своей компании, в своей профессиональной сфере, или начнете искать действительно актуальное применение своим наиболее выгодным сторонам характера и сильным профессиональным качествам.
3. Отсечь все лишнее. Знаете, часто вижу клиентов, которые работают крутыми руководителями, но вдруг под давлением обстоятельств, начинают мыслить: а детстве я стихи писал, а еще я музыку люблю… Если это правда ваша мечта, ваше жгучее желание, ваша внутренняя сила, - мы делаем максимум, чтобы сформулировать на основе этой мечты новую профессиональную карьеру. Но чаще всего, так выглядит банальный «саботаж», т.е. «я сделаю все, что угодно, чтобы не брать новую должность, не стремиться к новым целям, лучше я расскажу себе, что я не достоин или это не моя дорога». Наша задача вместе с клиентом отсечь ложные пути движения, убрать внутренний саботаж, договорится с внутренним ребенком, убрать запреты, низкую самооценку, ограничивающие убеждения, в целом, убрать все «ментальные заборы», которые человек городит себе сам вместо того, чтобы с высокой скоростью идти по прямой.
